9月7日上午，在中秋佳節來臨之際，華藥召開科技人才迎中秋茶話會。華藥集團、股份公司領導張千兵、王拉明、劉文富、劉桂同、魏嶺、王正品、劉彥忻、劉新彥、佟杰、米造吉、陳釗出席會議，并與科技專家、骨干、相關部室負責人歡聚一堂，話改革、謀發展，談技術、論項目，說人才、論政策，談體會、說經驗，敘友情、話團圓。現場一派祥和氣氛。

會上，大家暢所欲言，分別就企業如何培養、吸引、激勵科技人才，如何利用科技人才最大限度為企業作貢獻及華藥重點科研項目的實施進展情況做了深入探討和交流，并針對存在的現實問題提出了寶貴意見。 

華藥集團總經理、黨委副書記張千兵對各位科技人員的真誠發言和中肯建議表示感謝。針對如何打造企業的核心競爭力他指出：從事技術工作的職工要注重提高自己的學習能力，要善于學習，踏實做事；科技管理人員要注重華藥技術體系建設，做好管理工作的同時提高自身技術修養和技術能力，做內行人。 

華藥集團黨委副書記、工會主席王拉明指出，人才與科技在華藥發展特別是轉型升級過程中發揮了關鍵作用，他就如何調動科技人才的積極性提出三點要求：一是要用經營理念做好人才工作，真正把科技人才放在心上，當親人，當自己人，當恩人；二是要用市場競爭力意識吸引人才，激勵人才；三是要用寬容的胸懷對待人才，在注重事業和環境留人的同時，還要關注用理想和信念留人。 

華藥集團黨委副書記、股份公司總經理劉文富在發言中強調指出，各單位主管要高度重視人才各方面的需求包括物質需求、精神需求和職業發展需求；人力資源部要加快制定人才機制，注重科技創新和人才激勵。 

華藥集團黨委常委、人力資源部部長魏嶺主持會議并做總結發言。他說，專家學者對華藥的人才科研問題提出了很好的建議，各位領導的講話為今后人才工作指明了方向。人事組織相關部門在以后的工作中要尊重知識、重視人才，為人才發展營造良好氛圍；進一步研究打造人才職業發展平臺；建立有效人才激勵機制。魏嶺還對今后實施人才培養、引進機制及建立人才儲備檔案等工作進行了闡述。最后他預祝全體科技人才中秋快樂，闔家歡樂！

權偉娜/文并攝影