“送了一上午水，還真有點累了，但是忙著總比閑著充實，而且原來外聘的人員少了，正式職工都頂上去了，干活心里也踏實了。”5月11日，華北制藥下屬單位河北華維純凈水有限公司的張師傅從外面回來，端起涼好的一茶杯水咕咚咕咚喝下去。正式職工如同民營純凈水品牌的送水工一樣穿行在省會大街小巷，這在華維純凈水公司已經運行了一段時間。無獨有偶，在省會一家被稱為華維食府的餐廳，身著工裝的職工正在忙著布菜和招呼客人。

“當然，這只是很少的一部分，更多的人員會隨著大健康項目的上馬，分配到新的工作崗位上，我們在企業轉型升級的同時，也在千方百計為自己的職工謀求新的工作崗位。”華維純凈水有限公司負責人說。

華維純凈水有限公司隸屬河北維爾康制藥有限公司，因為涉及到產業搬遷計劃，將有2000名職工面臨再次安置的問題。如何解決這一問題，公司認為，可通過大健康產業升級項目的快速運作，完成轉型后職工的平穩安置。

據介紹，企業以純凈水搬遷項目啟動為起點，通過多個水廠的快速升級，打健康牌，做納濾水，通過占領高端市場發展重點單位成為大客戶、借助窗口單位加強宣傳力度；同時，擴大市場占有率：并引導居民用戶，喝納濾水、做健康人，滲透性地改變客戶結構。

隨著新廠區的建設，將可以在市區安排1500人，同時，營養品片劑新建廠區也可以完成部分職工的安置工作。

2013年年初,營養品項目組采用無低費方案，完成了系列產品的試產、試銷工作：瓶水華麗升級為“金水宜康”；三個品種、三種規格的維生素飲料短期研制上市后熱銷；還有葉黃素酯軟糖；維生素軟糖；維生素C咀嚼片；泡騰片；蛋白粉；華維熏肉；華維月餅等15種產品先后上市。

一系列新產品的上市，也使得一部分職工走出車間，甚至是管理崗位，面對面地接觸市場，和客戶談判。身份的置換讓更多職工感受到了壓力，也感受到了希望和動力。

在大健康產品的營銷方面，公司在線上與線下均做了大量嘗試。目前線下已投入運營的直營店有“華北制藥我買網”門店、華北制藥健康超市建華店等，并且與多個地區的代理商達成合作。2013年，在集團、股份公司的大力支持下，我們準備改進原有華北制藥連鎖大藥房，使之成為集藥房、中心水站、健康超市為一體的新型綜合大健康超市，目前此項工作正在順利進行中。在線上方面，已成功開辦健康超市的淘寶官網；健康超市門戶網也已投入使用。這些線上、線下的崗位也吸引了一部分職工參與。

公司工作人員介紹，公司除考慮轉型升級和收益之外，重點也考慮了人員的安排，人員設計主要是三類：富余職工，從事純凈水、華維食府、華維熏肉連鎖等工作，因第三產業投資少見效快，基本能夠達到養人并盈利的目的；普通職工，從事營養品片劑、軟糖、衍生物等產品的生產工作；技術和管理人員，從事產品研發和日常管理等工作。這種設計不僅可以率先突出重圍，還可接納職工上千人。維生素板塊非藥大健康產業——營養品項目的搬遷計劃：成熟一個進行一個，以純凈水搬遷為先，其他項目陸續展開。

華北制藥大健康轉型為國企職工安置提供借鑒。

《河北工人報》2014年5月28日 楊毅松 趙海瑛/文