今年3月1日，原美國默克制藥公司生產(chǎn)部高級(jí)研究員和生產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)理張少英博士，帶著技術(shù)和項(xiàng)目入職華藥，為華藥創(chuàng)新升級(jí)注入了新動(dòng)力。這是華藥集團(tuán)著力引進(jìn)高級(jí)人才，優(yōu)化內(nèi)部人才資源的成功案例。

目前，國內(nèi)同行業(yè)人才市場競爭激烈，人才作為企業(yè)核心競爭力的作用越來越突出，華藥現(xiàn)處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵期，隨著組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的力度加大，對(duì)高技能人才的需求迫在眉睫。華藥緊密圍繞“人才強(qiáng)企，科技興企”發(fā)展戰(zhàn)略，一方面拓展招聘渠道，廣覓優(yōu)秀人才；一方面完善內(nèi)部招聘管理，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，以期實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人才資源的目的。

為引進(jìn)外部優(yōu)秀人才，公司通過參加國家省市舉辦的各類高層次人才招聘會(huì)、開通招聘郵箱、在人才網(wǎng)及重點(diǎn)高校發(fā)布網(wǎng)上招聘信息等方式，拓展招聘渠道，收集公司2016年大學(xué)生、河北省高層次人才招聘會(huì)及清華北大等“985”院校招聘需求，參加北京大學(xué)、沈陽藥科大學(xué)等專場招聘會(huì)，整理300余份求職簡歷，截至目前，2015年已完成71名高校碩士、本科學(xué)生的網(wǎng)簽、報(bào)到和分配工作。積極與多家獵頭公司洽談，溝通聯(lián)系高端人才招聘合作事宜，已與兩家公司簽訂相關(guān)協(xié)議，收集、篩選銷售和研發(fā)方面高端人才的侯選簡歷20余份，推薦給內(nèi)部有關(guān)單位，促進(jìn)了人才引進(jìn)的雙選力度,為公司的未來發(fā)展儲(chǔ)備新的人才力量。

結(jié)合當(dāng)前公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、組織架構(gòu)調(diào)整等目標(biāo)戰(zhàn)略的實(shí)施，華藥進(jìn)一步暢通內(nèi)部招聘平臺(tái)，完善競聘上崗流程，通過內(nèi)部人才科學(xué)調(diào)配，努力做到人盡其才、人適其崗。2015年，華藥組織舉辦了公司內(nèi)部大學(xué)生專場招聘，針對(duì)制藥總廠、維爾康公司兩家搬遷停產(chǎn)單位的大學(xué)生，組織6家單位成功進(jìn)行了專場招聘，成功錄用18人；面向搬遷停產(chǎn)等單位組織內(nèi)部招聘，發(fā)布招聘啟事49個(gè)，擬招聘931人，2293人報(bào)名參加競聘，已有572人重新調(diào)至新的工作崗位，順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗，實(shí)現(xiàn)了人力資源重新配置。

（河北新網(wǎng)網(wǎng) 2016年6月9日 責(zé)任編輯：白澤豪 通訊員：孟蕾）