從華北制藥集團了解到，為進一步激發人才創新創業的積極性和創造性，發揮關鍵人才在企業轉型升級中重要作用，該集團決定開展推薦評選“突出貢獻專家”活動。

從華北制藥集團了解到，為進一步激發人才創新創業的積極性和創造性，發揮關鍵人才在企業轉型升級中重要作用，該集團決定開展推薦評選“突出貢獻專家”活動。截至目前，公司共收到申報材料100余份。

去年，華藥集團在南方公司和秦皇島公司推行了模擬混合所有制改革，其核心是對基層單位骨干及管理層試行模擬股激勵，而突出貢獻專家的評選范圍為非中高層的干部職工，分為專業技術類、專業管理類和高技能類三類。據介紹，評選條件要求“德才兼備”，既注重較高的政治、品德要求，“擁護黨的路線、方針、政策, 遵紀守法,品德優良，具有高水平的專業能力和良好的職業道德，具備創新求實的工作態度和無私奉獻的敬業精神”，亦注重專業方面的能力，要求“近幾年能夠在各自專業領域發揮引領作用，表現特別優秀、業績特別突出”。

突貢專家的評選標準高、條件嚴，但激勵“豐厚”。各類別突貢專家均須滿足相應專業領域的硬性要求并為企業做出特別貢獻，當選人員不僅可獲得一次性獎勵金20000元，享受每人每月1000元的專家津貼，還將獲得健康體檢、學習培養、帶薪療養、精神激勵等特殊激勵以及榮譽評選、職業發展等方面的激勵、支持和培養。

為確保活動的持續性和制度化，華藥設立了“突貢專家獎勵基金”，專款用于突貢專家獎勵和津貼。據悉“突貢專家”評選實施動態管理，每兩年評選一次，管理期限為兩年。

河北新聞網 2016年6月28日 馬彥銘/文