在座談中，公司老員工先后發(fā)言，他們結(jié)合自身的學(xué)習(xí)、成長經(jīng)歷，共論“企業(yè)平臺”這一話題。他們認(rèn)為，人才的成長離不開平臺，員工個人成才與企業(yè)發(fā)展是相輔相成的，沒有企業(yè)的發(fā)展，就不會給員工成長成才提供好的環(huán)境。同時他們還對新進大學(xué)生們提出了殷切期盼，希望新入職的大學(xué)生要有胸懷、有格局、有上進心，勤于思考，主動學(xué)習(xí)。要專注于實踐中的收獲，不要計較眼前的得失。要珍惜現(xiàn)在輪崗階段深入到生產(chǎn)一線的工作歷練，真正把這段經(jīng)歷當(dāng)做職業(yè)生涯中的寶貴財富。新入職大學(xué)生們在發(fā)言中回顧了自己四個月來的輪崗經(jīng)歷，分享了在生產(chǎn)一線工作的所思，所想，所感，表達了自己對未來工作的期許。大家還積極圍繞“人人皆可成才、人人盡顯其才”這一話題坦陳己見，暢所欲言，收到了良好效果。

公司工會主席在總結(jié)發(fā)言中說到，在公司急需人才的關(guān)鍵時期召開本次座談會意義重大，這將為今后安排和推進人才工作打下一個堅實的基礎(chǔ)。他對青年職工提出了幾點要求，一是要努力踏實工作，不斷的進行學(xué)習(xí)；二是要選好既定目標(biāo)，做好自己的職業(yè)規(guī)劃；三是要有創(chuàng)新精神，開拓思維主動求變。希望各類人才可以在公司實現(xiàn)人生價值，公司也能因為人才的不斷涌現(xiàn)和積極貢獻實現(xiàn)快速發(fā)展。

田曉陽/文 杜晨/圖